Les réclamations individuelles et collectives (ou RIC) : kesako ?

Publié · Mis à jour


Vous avez sans doute déjà entendu parler des RIC. Mais de quoi s’agit-il exactement ?
Une RIC est une réclamation qui peut être portée à la direction, par l’intermédiaire des différents délégués syndicaux (DS).
Elles touchent à tous les sujets concernant :

  • La santé au travail
  • La sécurité
  • Les conditions de travail dans l’entreprise

Ceci englobant notamment, les salaires, les cas de harcèlement, de discrimination, de rémunération, de
classification, à l’application (ou à la mauvaise application) du code du travail, des différents accords ou
règlements intérieurs, etc.

Il s’agit d’un outil légal, règlementé par le code du travail (article L2312-5). L’employeur est dans l’obligation de prendre connaissance des RIC, et de prendre les mesures nécessaires pour y répondre.

Quelques exemples des dernières RIC ouvertes à Villeurbanne :

  • non respect de la convention collective pour les demandes de voyage en 1ere classe en train pour les cadres.
  • Problème de disponibilité de l’offre de restauration après 12h30 au self.
  • Revue de compétence en anglais, et non en français, contrairement à l’obligation légale.

Tous les salariés peuvent demander l’ouverture d’une RIC : il suffit de vous rapprocher de vos élus.

Vous aimerez aussi...